“التعويضات المالية الكبيرة من الموارد البشرية للكفيل وصاحب العمل: تعرف على الحالات الخاصة”
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية لحماية حقوق جميع الأطراف في سوق العمل، بما في ذلك الكفلاء وأصحاب العمل. في بعض الحالات الخاصة، تقدم الوزارة تعويضات مالية ضخمة للكفيل أو صاحب العمل. في هذا المقال، نستعرض الحالات التي تستحق فيها التعويضات الكبيرة وكيفية الحصول عليها.
كتب محمد سعد -ضمن رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العاملين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة من القرارات الهامة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الكفيل وصاحب العمل من جهة، والعاملين من جهة أخرى ويشمل ذلك تقديم تعويضات في حالات محددة وفق شروط معينة، مما يضمن حماية الحقوق ويوفر بيئة عمل آمنة سيحقم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حالات استحقاق تعويضات الكفيل وصاحب العمل
توضيح وزارة الموارد البشرية شمل عدة سيناريوهات تتيح للعاملين أو الكفيل الحصول على التعويضات، من بينها:
- يعتبر العامل مستحقًا للتعويض في حالة تعرضه لحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه، بشرط أن يكون ذلك في طريق مباشر للعمل.
- إذا كلف العامل بمهمة خارج مكان العمل ونتج عن ذلك إصابة، فإنه يحق له الحصول على التعويض.
- الحوادث المرتبطة بأداء العمل: تشمل هذه الحالات الإصابات الناتجة عن استخدام المعدات أو الحوادث البيئية التي قد تقع في مكان العمل.
- إذا تعرض العامل لمرض ناتج عن طبيعة المواد أو الظروف التي يتعرض لها أثناء العمل، فإنه يستحق التعويض.
شروط الحصول على التعويضات
وضعت الوزارة مجموعة من الشروط لضمان استحقاق التعويضات بشكل عادل، منها:
- يجب أن تكون مدة عمل العامل لا تقل عن 12 شهرًا لضمان أهليته للحصول على التعويض.
- إذا رغب العامل في الانتقال إلى كفيل آخر، يجب الحصول على موافقة الكفيل الجديد.
- يشترط أن يكون العامل خاليًا من أي بلاغات قانونية أو مشكلات مع الجهات السابقة.
المهن المسموح بممارستها بدون كفيل في السعودية
ضمن مساعي المملكة لتطوير سوق العمل تم تحديد مجموعة من المهن التي يمكن ممارستها دون الحاجة إلى كفيل، مما يعزز من استقلالية العاملين، وتشمل هذه المهن:
- المجال الهندسي: يشمل جميع تخصصات الهندسة مثل الهندسة المدنية، الكهربائية، والميكانيكية.
- المناصب الإدارية: مثل مديري المشاريع، ومشرفي العمليات، ومديري الموارد البشرية.
- القطاع الصحي: الأطباء، الممرضون، الصيادلة، وغيرهم من العاملين في المجال الطبي.
- قطاع النقل: السائقون والموظفون العاملون في قطاع النقل بمختلف تخصصاته.
- الحرف اليدوية: مثل النجارة، السباكة، والمقاولة التي تعد من القطاعات الحيوية.
يجب على الكفلاء وأصحاب العمل في السعودية أن يكونوا على دراية بالحالات التي تتيح لهم الحصول على تعويضات مالية ضخمة. اتباع الإجراءات القانونية وتوثيق الحقوق أمر ضروري لضمان الحصول على هذه التعويضات في الحالات المناسبة.