“الموارد البشرية” تُحدد قواعد جديدة للاستقدام في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن مجموعة من القواعد الجديدة الخاصة بعملية الاستقدام. تهدف هذه القواعد إلى تنظيم وتسهيل إجراءات استقدام العمالة الوافدة بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل السعودي، ويعكس حرص الوزارة على تحسين جودة الخدمات المقدمة في هذا المجال.

كتب محمد سعد – أعلنت وزارة العمل عن إصدارها لقواعد جديدة منظمة لعمل شركات الاستقدام في المملكة، وذلك في خطوة تهدف إلى رفع كفاءة سوق العمل وتسهيل إجراءات استقدام العمالة.

تشمل القواعد الجديدة تصنيف لشركات الاستقدام إلى أربعة أنواع، ولكل نوع شروط رأس مال محددة ومدة ترخيص معينة، وذلك لضمان جودة الخدمات المقدمة والحد من المخالفات.

وأكدت الوزارة على ضرورة التزام الشركات بالقوانين والأنظمة المعمول بها، مع حظر ممارسة أي أنشطة مخالفة، مثل إيواء العمالة أو تقديم خدمات التدريب والتأهيل.

كما شددت على أهمية الشفافية في التعامل مع العملاء، وذلك من خلال الإعلان عن جميع التفاصيل المتعلقة بالخدمات المقدمة والتكاليف المترتبة عليها.

تُتوقع أن تساهم هذه القواعد الجديدة في تسريع عملية الاستقدام، مع ضمان تنفيذها وفقًا للمعايير التنظيمية التي تخدم مصلحة الطرفين وتحقق التوازن في سوق العمل السعودي.